Diseño e implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

El sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST: Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

GENERALIDADES DEL SG-SST

* El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador, con la participación de los trabajadores, garantizando la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, la identificación de los peligros y el control eficaz de los riesgos en el lugar de trabajo.

* El SG-SST: lo deben implementar todas las empresas sin importar su tamaño, ni la cantidad de trabajadores que tengan. Resolución 0312 de 2019.

*Está basado en la mejora continua mediante el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar).

* Lo deben diseñar profesionales o especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia legal vigente y curso de 50 o 20 horas en SST.

* Las ARL no deben realizar el SG-SST, su labor es de asesoría y prevención.

* Los técnicos y tecnólogos en seguridad y salud en el trabajo no tienen campo de acción para diseñar el SG-SST. (Resolución 1151 de 2022); únicamente para: Apoyo en las actividades de higiene y seguridad industrial, cuando lo acredite en su formación, acompañamiento en la investigación de accidentes de trabajo, capacitación, ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

* El plan estratégico de seguridad vial va articulado con el Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), Art 32 de Resolución 0312 de 2019.

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Diseño e implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV)

Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV): Es una herramienta de gestión que contiene las acciones, mecanismos, estrategias y medidas de planificación, implementación, seguimiento y mejora que deben aportar las diferentes entidades, organizaciones o empresas del sector público o privado, encaminadas a generar hábitos, comportamientos y conductas seguras en las vías para prevenir riesgos, reducir la accidentalidad vial y disminuir sus efectos nocivos. Basado en la Resolución 40595 de 2022.

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Generalidades de la Resolución 40595 de 2022:

*Deroga la resolución 1565 del 2014 frente a la implementación de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial.

*La metodología propuesta está diseñada bajo el ciclo PHVA de mejoramiento continuo y promueve su integración con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST dando cumplimiento al Artículo 32 de la Resolución 0312 de 2019.

* La metodología para la implementación y verificación del PESV aplicará para organizaciones que cuenten con flota de más de 10 vehículos automotores o no automotores o administre o contrate conductores.

* De acuerdo con el Decreto ley 2106 de 2019, el PESV ya no será sujeto a verificación o calificación por ninguna entidad con el fin de expedir aval. 

*Aplica a todas las entidades, organizaciones o empresas del sector público o privado obligadas a diseñar e implementar el Plan Estratégico de Seguridad Vial.

*La misionalidad de las organizaciones para efectos del PESV:

 “Misionalidad 1” para aquellas que presten servicio de transporte y

 “Misionalidad 2” para aquellas dedicadas a actividades diferentes a transporte.

*Niveles de diseño para la implementación del PESV: de acuerdo con el tamaño de la organización (básico, estándar, avanzado) y a la misionalidad de la organización.

* Planificación del PESV:  líder del PESV, comité de seguridad vial, política de la seguridad vial, caracterización, evaluación y control de riesgos, entre otros.

*Implementación y ejecución del PESV: plan anual de trabajo, competencia, formación, comportamiento seguro, plan de respuesta a emergencias viales, investigación de siniestros viales, inspección de vehículos, gestión del cambio y contratistas, gestión documental, gestión de desplazamientos laborales, entre otros.

*Seguimiento del PESV: indicadores de gestión específicos para la seguridad vial, estadísticas y auditoría vial.

* Mejora del PESV: elementos de mejoramiento, acciones preventivas y correctivas, y mecanismos de comunicación

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