Diseño e implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
El sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST: Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
GENERALIDADES DEL SG-SST
* El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador, con la participación de los trabajadores, garantizando la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, la identificación de los peligros y el control eficaz de los riesgos en el lugar de trabajo.
* El SG-SST: lo deben implementar todas las empresas sin importar su tamaño, ni la cantidad de trabajadores que tengan. Resolución 0312 de 2019.
*Está basado en la mejora continua mediante el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar).
* Lo deben diseñar profesionales o especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia legal vigente y curso de 50 o 20 horas en SST.
* Las ARL no deben realizar el SG-SST, su labor es de asesoría y prevención.
* Los técnicos y tecnólogos en seguridad y salud en el trabajo no tienen campo de acción para diseñar el SG-SST. (Resolución 1151 de 2022); únicamente para: Apoyo en las actividades de higiene y seguridad industrial, cuando lo acredite en su formación, acompañamiento en la investigación de accidentes de trabajo, capacitación, ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
* El plan estratégico de seguridad vial va articulado con el Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), Art 32 de Resolución 0312 de 2019.
Diseño e implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV)
Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV): Es una herramienta de gestión que contiene las acciones, mecanismos, estrategias y medidas de planificación, implementación, seguimiento y mejora que deben aportar las diferentes entidades, organizaciones o empresas del sector público o privado, encaminadas a generar hábitos, comportamientos y conductas seguras en las vías para prevenir riesgos, reducir la accidentalidad vial y disminuir sus efectos nocivos. Basado en la Resolución 40595 de 2022.
Generalidades de la Resolución 40595 de 2022:
*Deroga la resolución 1565 del 2014 frente a la implementación de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial.
*La metodología propuesta está diseñada bajo el ciclo PHVA de mejoramiento continuo y promueve su integración con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST dando cumplimiento al Artículo 32 de la Resolución 0312 de 2019.
* La metodología para la implementación y verificación del PESV aplicará para organizaciones que cuenten con flota de más de 10 vehículos automotores o no automotores o administre o contrate conductores.
* De acuerdo con el Decreto ley 2106 de 2019, el PESV ya no será sujeto a verificación o calificación por ninguna entidad con el fin de expedir aval.
*Aplica a todas las entidades, organizaciones o empresas del sector público o privado obligadas a diseñar e implementar el Plan Estratégico de Seguridad Vial.
*La misionalidad de las organizaciones para efectos del PESV:
“Misionalidad 1” para aquellas que presten servicio de transporte y
“Misionalidad 2” para aquellas dedicadas a actividades diferentes a transporte.
*Niveles de diseño para la implementación del PESV: de acuerdo con el tamaño de la organización (básico, estándar, avanzado) y a la misionalidad de la organización.
* Planificación del PESV: líder del PESV, comité de seguridad vial, política de la seguridad vial, caracterización, evaluación y control de riesgos, entre otros.
*Implementación y ejecución del PESV: plan anual de trabajo, competencia, formación, comportamiento seguro, plan de respuesta a emergencias viales, investigación de siniestros viales, inspección de vehículos, gestión del cambio y contratistas, gestión documental, gestión de desplazamientos laborales, entre otros.
*Seguimiento del PESV: indicadores de gestión específicos para la seguridad vial, estadísticas y auditoría vial.
* Mejora del PESV: elementos de mejoramiento, acciones preventivas y correctivas, y mecanismos de comunicación