“La investigación no se realiza para buscar culpables”

Aspectos a tener en cuenta en las investigaciones de incidentes o accidentes de trabajo:

    • Establecer un mecanismo para realizar la investigación de los accidentes e incidentes que
      incluya todos los parámetros definidos en la Resolución 1401 de 2007.

    • Establecer acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias.

    • Determinar las causas del evento, para lo cual puede utilizar alguna de las siguientes
      metodologías:
      *Diagrama causa-efecto.
      *Teoría de los cinco porqués.

    • Lluvia de ideas.
      *Benchmarking (Medida de Calidad).
      *Taproot

    • Tasc – Técnica de Análisis Sistemático de Causas

Aseysa, seguridad y salud en el trabajo, sst, salud ocupacional bogota, sg-sst,

El resultado de la investigación debe permitir, entre otros, lo siguiente:

    • Identificar y documentar las deficiencias del SG – SST.

    • Informar los resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o
      controles.

    • Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes y
      enfermedades laborales.

    • Alimentar la revisión de la alta dirección.

PLAZO PARA INVESTIGAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO
El empleador tiene la la obligación de investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia (calendario), a través del equipo investigador de accidentes. Resolución 1401 de 2007.

MULTA POR NO REPORTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO
De 1 hasta 1.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes, dependiendo del tamaño dela empresa; sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente”.

CLASES DE ACCIDENTES:

Accidente leve: Es aquel accidente que como resultado de la evaluación médica, genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.

Accidente grave: Es aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva” (Resolución 1401 de 2017, artículo 3).

Accidente mortal: Es aquel accidente en el cual se ocurre la muerte del trabajador.

QUIÉNES DEBEN INVESTIGAR LOS INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFEREMEDADES LABORALES?

El equipo investigador de accidentes el cual está integrado como mínimo por:

    • El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el accidente.

    • Un representante del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

    • El responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

    • Un profesional con licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo (cuando el accidente se clasifique como grave o mortal).

A QUIÉN SE DEBE REPORTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO

    • A la Administradora de Riesgos Laborales (ARL)

    • A la EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador accidentado.

    • A la Dirección Territorial u Oficinas Especiales del Ministerio de Trabajo (solo accidentes graves y mortales).

El artículo 2.2.4.1.7. Del Decreto 1072 de 2015 establece:
“Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el artículo 2.2.4.1.6. del presente decreto”.

QUÉ DEBE HACER DESPUÉS DE REALIZAR LA INVESTIGACIÓN DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

    • Implementar las acciones que se establecieron para prevenir la ocurrencia de un nuevo evento o de uno similar.

    • Divulgar a todos los trabajadores las lecciones aprendidas. Las lecciones aprendidas son cambios en el comportamiento personal u organizacional como resultado del aprendizaje a partir de la experiencia en accidentes ocurridos; es importante informarle a los trabajadores qué paso?, qué lo causó? cómo evitar que vuelva a ocurrir?

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