Liquidación contratos de trabajo

Cuando el contrato de trabajo termina por cualquier causa o razón, el empleador debe hacer la liquidación respectiva y pagar al trabajador la liquidación resultante.

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Descripción

Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los siguientes conceptos: *Salarios adeudados (Horas extras, recargo por trabajo nocturno, dominical y festivo, en caso que existan), *Prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, también se incluyen las primas extralegales y la dotación), *Vacaciones a compensar, *Aportes parafiscales a que haya lugar, *Aportes a seguridad social, *Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.