Liquidación de nómina

En Colombia mensualmente o quincenalmente o según sea el periodo de pago acordado, la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y los que debe descontarle o deducirle. Entre ellos el porcentaje correspondiente a los aportes a la seguridad social

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Descripción

El devengado: es lo que el empleado gana en un mes o periodo a liquidar y el trabajador puede ganar dinero por los siguientes conceptos: Salario, Comisiones, Horas extras, Recargos nocturnos, Recargos dominicales y festivos. Las deducciones: son los conceptos que el trabajador adeuda o que debe pagar, y que son descontadas del total devengado por el empleador. Entre los conceptos que se le deben descontar o deducir al trabajador tenemos los siguientes:
 Seguridad social a cargo del trabajador: (Aportes a salud 4%, aportes a pensión 4%).
 Libranzas
 Embargos judiciales
 Cuotas sindicatos
 Créditos o deudas con el empleador